Популярные тренинги

Узнай как страхи, замшелые убеждения, стереотипы, и подобные"глюки" не дают человеку быть успешным, и самое важное - как убрать это дерьмо из"мозгов" навсегда. Это нечто, что тебе никогда не расскажет ни один бизнес-гуру (просто потому, что сам не знает). Кликни тут, если хочешь скачать бесплатную книгу.

Обучение стандартам в отеле проходит на постоянной основе: Вместе с тем, как показывает практика, даже отели, имеющие в штате специалиста по обучению или тренинг—менеджера, рано или поздно обращаются за помощью к внешним компаниям. Это не значит, что компания лучше знает внутренние стандарты конкретного отеля или его специфику — дело в том, что любое краткосрочное обучение — это событие, которое призвано поднять работу специалистов на новый уровень. Как осуществить поиск тренинга и его проведения так, чтобы средства, затраченные на него стали не расходами, а инвестициями с высокой степенью отдачи? Как совместить внутреннее обучение с внешними тренингами? Попробуем начать с самого начала. Для определения наиболее актуально стоящих тем обучения необходимо провести обзор текущих методов работы персонала по всем отделам. Результатом предварительного исследования должен стать документ, который включает в себя оценку компетенций сотрудников по каждому отделу и потребности в конкретных тренинговых программах.

4.6. Техники организации знакомства участников на бизнес-тренинге

Профессия бизнес тренер имеет множество преимуществ. Это высокая зарплата, интересные знакомства и, конечно же, постоянное саморазвитие. Как стать бизнес тренером вы узнаете из этой статьи. Особенности профессии Такой термин, как тренер, знаком практически всем.

Знакомства тренера с группой и знакомства участников друг с другом. упражнение подходит как для личностных, так и для бизнес-тренингов. Б) Один.

Отзыв Заместитель генерального директора по управлению персоналом А. По оценке сотрудников отдела продаж сопутствующих товаров и администраторов тренер достаточно владел материалом, как с теоретической, так и с практической стороны. Подробно были рассмотрены базовые теоретические основы мерчендайзинга, планирования и управления ассортиментом. В качестве положительного момента участники отметили наличие наглядных примеров.

Они были подготовлены в виде фотографий торговых залов АЗК Иркутскнефтепродукта, на основе которых были рассмотрены преимущества и недочёты выкладки. Также на этих примерах были рассмотрены основные принципы мерчендайзинга. Программа выстроена таким образом, что представленный в программе инструментарий применяется сотрудниками в настоящий момент на практике.

Не потеряй единственный шанс выяснить, что реально важно для твоего денежного успеха. Нажми тут, чтобы прочесть.

Желаю вам всегда поддерживать высокий уровень мастерства и участвовать в самых интересных проектах! Отзыв Начальник отдела по управлению персоналом М. Хотели бы отметить отличную организацию учебного процесса и привлечение высокопрофессиональных специалистов в проведении бизнес-семинаров и тренингов. Желаем творческих и профессиональных успехов и продвижения Вашей компании. Управление персоналом, Развитие управленческих навыков, Активные продажи, Бюджетирование и управление финансами, Управление ресторанным бизнесом, разработка маркетинговой стратегии и стратегии развития различных направлений бизнеса.

Кому доверить обучение персонала в организации? Нужно подсчитать, что выгоднее: Как правило, от численности персонала зависит и выбор - работать с тренинговой компанией или обзавестись своим внутренним бизнес тренером. Часто руководители компаний, не задумываясь, отдают предпочтение второму варианту, ставя перед менеджером по персоналу задачу найти тренера, который сразу решит все проблемы - продавцов научит продавать, менеджеров по работе с клиентами научит слышать клиента и предоставлять ему качественный сервис, секретарей - быть вежливыми и т.

Менеджер по персоналу срочно ищет, находит, бизнес тренер начинает работать.

О спросе на бизнес-обучение, мотивации персонала компаний и работе сферы Часто бизнес-тренер и коуч – это один и тот же человек, .. у руководителя будет самым адекватным в момент знакомства с ним .

Создать программу тренинга, включив туда собственные наработки. Результат Руководитель консалтинговой компании, консультант по маркетингу и развитию бизнеса образовательные и консалтинговые проекты в области маркетинга и развития бизнеса Павел Вербняк , , Цель обучения Пришел научиться создавать тренинги и управлять групповой динамикой Результат В настоящее время активно проводит тренинги личностного роста и имеет собственный бизнес в обучении и развитии в - .

Стать руководителем корпоративного университета Результат Научилась создавать концептуальные модели тренингов, упражнения и игры под бизнес-задачи, управлять групповой динамикой и работать с нестандартными ситуациями на тренинге. Разрабатывать комплексные программы обучения. Стала руководителем корпоративного университета в системы безопасности Станислав Зубов Тренер по ораторскому мастерству и публичным выступления Цель обучения Пришел с опытом работы тренером 4 года повысить квалификацию и узнать новые тренерские фишки в области создания, проведения и продвижения тренингов, мастер-классов, семинаров Результат Открыл свой тренинговый центр, прошел практику от Школы бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина в Правительстве МО.

Записаться на бесплатное занятие Вы гарантированно станете профессиональным тренером! Записаться на бесплатное занятие Вы будете получать от нас поддержку на всех этапах вашего развития Практика и международная стажировка Вы можете пройти практику и международную стажировку в следующих компаниях: Трудоустройство Вы получите знания, которые помогут вам работать с крупными клиентами.

Наши выпускники работают с такими компаниями как: Показать еще Постподдерждка Наша поддержка — это стажировка, консультация, отработка навыков и компетенций, обмен опытом, участие в проектах, трудоустройство, знакомство с известными тренерами и коучами, бесплатные тренинги Вы будете состоять в: Записаться на бесплатное занятие.

Бизнес-тренер бизнес-тренеру рознь

Дать знания и практические навыки для проведения успешных бизнес-тренингов тем, кто осваивает профессию тренера, а также руководителям, желающим создать продуктивно работающую команду. Школа постоянно действует с года в Москве и с года в Киеве. Пройдя нашу Школу вы не только получите основные методы тренера, знание работы с группой, но и знание основных бизнес-процессов.

Нетворкинг, бизнес-знакомство, установление и развитие деловых связей, Кейс. Однажды я наблюдала, как бизнес-тренер по продажам с летним опытом Кейс. На конференции по управлению персоналом я обменялась.

Какие вакансии закрывают на . Зачем идут к консультанту и бизнес-тренеру? Коэффициент текучести кадров, формула План адаптации персонала: Именно для этого и существуют разминки для тренинга. Перед тем, как проводить разминку нужно пояснить участникам группы цели предстоящего упражнения. Рассмотрим самые популярные и интересные из разминок для тренингов. Тренер просит придумать адекватный эпитет, характеризующий участника с его самой сильной стороны.

Обязательно должно выполнятся одно условие: Этот способ рекомендуется применять, если группа не очень большая. Поскольку труднее всего последнему участнику, то уместно, чтобы последним выступил тренер. При этом имена участников не рекомендуется записывать. Это поможет лучше запомнить имена друг друга. Во время исполнения упражнения тренер может спрашивать: Так за время пока все представятся, каждое имя должно быть повторено хором раз.

Преимущества сотрудничества с нами

Профессия бизнес тренер имеет множество преимуществ. Это высокая зарплата, интересные знакомства и, конечно же, постоянное саморазвитие. Как стать бизнес тренером вы узнаете из этой статьи. Особенности профессии Такой термин, как тренер, знаком практически всем.

Обучение и развитие персонала эффективно только при системном подходе к делу ШКОЛА БИЗНЕС-ТРЕНЕРОВ – программа по подготовке специалистов в сфере . знакомство;; начало работы, распределение ролей ;; период.

, сертифицированный бизнес-тренер для руководителей; Экс-директор торгового представительства с ти летним опытом в международной корпорации с штатом более человек и оборотом более 10 млн. Что нельзя делегировать; Особенности обратной связи сотрудникам разных уровней развития практика ; Обратная связь на неприемлемую модель поведения; 4 сценария критической беседы; 4 составляющих мотивации сотрудников. Модель"МИЗ"; Подведение итогов.

Записаться на тренинг Почему вам стоит посетить этот тренинг У Вас разложится"по полочкам" основное, что нужно знать об управлении сотрудинками Вам расскажут собственные ошибки в управлении персоналом и объяснят, почему они произошли Все навыки тренинга тренеры продемонстрируют сами и Вам дадут попробовать Все говорят, что у нас очень понятная и интересная подача информации. После тренинга это будет не про Вас.

Хочу записаться Зарегистрироваться После 10 марта 8 тренинговых часов в формате интенсива; Напечатанные материалы тренинга; Кофе, печенье и конфеты в неограниченном количестве; Обед; Новые знакомства; Доступ к библиотеке Бизнес-лицея; Сертификат; Заряд энергии и хорошего настроения. Запишите меня Зарегистрироваться В день тренинга 8 тренинговых часов в формате интенсива; Напечатанные материалы тренинга; Кофе, печенье и конфеты в неограниченном количестве; Обед; Новые знакомства; Доступ к библиотеке Бизнес-лицея; Сертификат; Заряд энергии и хорошего настроения.

Ушакова Дина: «Профессиональная карьера бизнес-тренера»

Описание деятельности Краткое описание бизнеса Центр специализируется на профессиональном обучении тренеров, работающих в сфере бизнеса; проводит обучение и консультирование руководителей и сотрудников компаний. Более ти программ обучения по 6-ти направлениям — тренеры, , руководители, продажи, обслуживание, личная эффективность Около компаний-клиентов Более реализованных корпоративных проектов Преимуществами обучения в ЦПБ"ТренерПРОФИ" являются: Практическая направленность всех программ Возможность профессионального развития с учётом имеющегося опыта и компетенций базовый уровень - для начинающих, масстер-классы - для практикующих тренеров Подготовка тренеров различных специализаций, в соответствии с потребностями в сфере обучения и развития персонала: Специализированная подготовка тренеров по актуальным направлениям: Подготовка тренеров компании, специалистов в области обучения персонала: Мы готовы работать с Вами и после завершения тренинга.

В мы открыли новый проект «Клуб бизнес-тренеров». В компаниях все чаще вводят штатную единицу, ответственную за обучение персонала тренерами и знакомство с их продуктами;; «В тренде»: Аналитика рынка г.

Часть 1 Как провести тренинг. Что называется, от Бога. Когда мы только начинали совместную работу, к нам на обучение пришла команда управляющих известной московской ресторанной сети. Они смотрели снисходительно — мол, чему вы тут нас, действующих профессионалов, сможете научить? Что меня всегда удивляло в Елене, так это способность постоянно развиваться и учиться. Развернуть весь отзыв Каждый месяц десяток прочитанных книг, тренинги, семинары и конференции, ежедневное общение с практиками, и все это при напряженном графике, расписанном на полгода вперед — я никогда не сталкивался с такой фанатичной преданностью своему делу.

Полагаю, что именно беззаветная любовь к профессии позволяет Елене свободно ориентироваться на ресторанно-гостиничном рынке, придумывать и воплощать в жизнь яркие и успешные проекты, которые — и это самое главное! Я уверен, что такой успех приходит только в одном случае — когда человек вкладывает в свое дело не только все силы, знания и опыт, но и кусочек своего горячего сердца.

Комплексное продвижение и развитие вашего салона красоты

В советское время, конечно, была система непрерывного повышения квалификации руководителей и работающих специалистов - в рамках постдипломного образования преподаватели читали лекции, а слушатели подробно их записывали. После обучения, на рабочем месте, под управлением наставников создавались условия для выработки практических навыков.

Обучение теперь проходит в интерактивном режиме, с упражнениями и ролевыми играми. Так какой он — современный бизнес-тренер?

КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ. ПОРТФОЛИО курса «Бизнес- тренер» Представление тренера и знакомство. Регламент.

Такие компании обозначают нетронутые участки рынка и, смело осваивают их, как истинные первопроходцы. Побеждают те, кому удаётся выйти за рамки конкуренции и создать нечто новое. Именно новое даёт возможность бизнесу развиваться и получать высокие прибыли. Однако создание новых ниш требует соответствующие аналитические инструменты и творческий подход к делу, а, следовательно, высокопрофессиональные кадры.

Таким образом, персонал компании сегодня всё чаще рассматривается как конкурентное преимущество. Между тем постоянно изменяющиеся и усложняющиеся вызовы внешней среды требуют от сотрудников компании эффективного отклика, что, в свою очередь, предполагает постоянное развитие и обучение человеческих ресурсов бизнес-организации. Обучение и развитие персонала эффективно только при системном подходе к делу и наличии грамотных специалистов в этой области.

Особенно, когда вопрос касается обучения персонала.

Школа тренеров . 1 модуль

Выпускники программы получают персональную поддержку и супервизию специалистов центра 3 , а также автоматически становятся членами Тренерского Клуба - постоянно функционирующего профессионального сообщества Примеры программ: Интерактивные технологии развития профессиональных компетенций Тренинг тренеров — продвинутый уровень. Как наращивать совершенство Некоторые отзывы выпускников тренинга для тренеров центра 3 Тамара Красноруцкая, выпуск 10 апрель г.

Прежде всего, понимание зон ответственности тренера и руководителя, структуру ведение тренинга, а также возможность понять свои сильные стороны и зоны роста, возможность разработать тренинг в сфере, где я являюсь новичком. Возможность увидеть разные способы, разную манеру ведение тренинга.

Менеджер по персоналу срочно ищет, находит, бизнес тренер начинает неделя - знакомство с участниками тренинга (если это необходимо); дня .

При этом, узнать имя — не самое главное. Важнее — установить контакт, чтобы можно было чувствовать себя свободнее, чтобы создать атмосферу безопасности. А имя собеседника так и не выяснили? На любом тренинге процесс установления контакта, повышения доверия между участниками очень важен. От того, насколько людям будет комфортно общаться между собой, работать в одном помещении в течение нескольких часов, напрямую зависит результат обучения.

Каждому из нас в разной степени необходима поддержка, а в процессе освоения новых навыков, когда вероятность ошибки возрастает в геометрической прогрессии, хочется быть уверенным, что тебя не засмеют, а наоборот, помогут найти верное решение. Поэтому процесс знакомства, на мой взгляд, нельзя сводить к простой формальности, а стоит выбирать способ объединения людей и повышения доверия в группе осознанно, опираясь на состав аудитории.

Для себя я определила несколько классификаций формата знакомства. Вот основные из них: Расположить всех участников по алфавиту по первой букве его имени. Снежный ком каждый из участников перечисляет имена тех, кто представился до него, затем называет свое имя 4. Необычный предмет и его свойство, которое можно связать с личным качеством участника или темой тренинга.

Центр подготовки бизнес-тренеров и развития персонала «ТренерПРОФИ»

Сильная система обучения сотрудников — признак успешного заведения 30 Мая Одним из признаков успешной ресторанной сети по праву считается сильная система обучения и подготовки сотрудников. Однако до того момента, как ресторатор сможет уверенно назвать свои заведения сетью, ему придётся пройти определённый путь — начав с одного, затем с двух и далее заведений. И в этом деле, как ни странно, действует тот же принцип:

Бизнес-тренер Александр Некрасов в Казани: помогу увеличить объемы продаж и прибыль Ваших предприятий.

Есть ли у Вас тренерское образование Как долго Вы работаете тренером Важно лишь Ваше желание общаться и учиться, а также интерес к обучению взрослых людей. Что Вы получаете, когда ходите на Клуб: Вы в курсе всех тренерских вакансий Вы знаете о ближайших тренерских событиях У вас появляются друзья-тренеры не из Вашей компании Вы можете в любое время спросить совета у коллеги Вы постоянно учитесь чему-то новому Вы в курсе всех тренерских и околотренерских новостей Вы знаете, где взять карточки для фасилитации Вы знаете, где купить тренерские книги и другие полезные в работе штуки Профессионалы и любители от обучения собираются в рамках Клуба с года.

Только за последний год таких же, как Вы, у нас было 49 человек. Здесь нет членских взносов и отчетно-выборных собраний, а есть открытое общение в удобных форматах. В году Вас ждут два формата работы Клуба: Когда мы обсуждаем, как еще можно использовать то, или иное упражнение, рождаются интересные свежие идеи, расширяется профессиональный кругозор, развивается способность мыслить нестандартно и нешаблонно. Ну и конечно, мне приятно общаться с другими тренерами, со многими мы подружились.

Сидишь, готовишься к аттестационному тренингу, отвлекаясь на бесчисленные важно-срочные дела, и тут тихое курлык-напоминание в планшете, что доставил тебе услужливое напоминание с Фейсбука, ставит на паузу и переключает на некоторые иные события, те самые события, следствием которых стало то, что я сейчас пишу это текст. Вы знаете, как это бывает. Работа-дом-работа, и любая работа, пусть даже самая необычайно интересная, со временем превращается в рутину, нет-нет, не в полнейшую скуку, конечно, но спустя определенное количество минут, часов, дней недель, ты приобретаешь устоявшиеся взгляды, мнения, берешь вагончик, встаешь на рельсы и двигаешься как по накатанной.

Это первое за что я ценю третий четверг каждого месяца. Вы просто не представляете, как это бывает.

БИЗНЕС ТРЕНЕРЫ: как ОБМАНУТЬ ВСЕХ